海洋之神hycc

共建温馨和谐家园同创企业员工双赢

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颁布日期：2016-11-22

—— 海洋之神hycc铝线心灵家园建设卓有成效

日前，，，，，，，，在江苏省质量奖评审幼组主持召开的海洋之神hycc科技员工代表座谈会上，，，，，，，，上海海洋之神hycc铝线有限公司蔡颖颖的汇报讲话立刻引起了评审专家的浓密兴致，，，，，，，，专家评审组当即要下了蔡颖颖把讲话稿，，，，，，，，亲自转述给董事长，，，，，，，，并对海洋之神hycc科技集团的心灵家园工作暗示了充分的注定与赞赏。。。。。。

老员工的内心话

是什么讲话能引发评审专家们如此关注？？？？？？？蔡颖颖说，，，，，，，，我只是想了我们公司老员工孙路富随口编编纂的一首打油诗：

长江北岸导线厂，，，，，，，，海洋之神hycc科技排前行，，，，，，，，

辅导有方员工好，，，，，，，，高低同心抓质量，，，，，，，，

?????

为了实现百年梦，，，，，，，，哪怕汗水湿衣裳，，，，，，，，

满怀激情来上班，，，，，，，，生涯美好进幼康，，，，，，，，

感想海洋之神hycc各人庭，，，，，，，，直到退休永不忘。。。。。。

老员工孙路富说出了自己的内心话，，，，，，，，也路出了海洋之神hycc铝线关爱职工、共建家园的实情。。。。。。他说，，，，，，，，公司干部越是关切员工，，，，，，，，员工就越为公司打拼。。。。。。

海洋之神hycc铝线秉着“以报答本、合作共赢”的治理理想，，，，，，，，对员工关切备至，，，，，，，，干部内心不断想着职工，，，，，，，，设身处地为职工排忧解难；；；；；；；职工心中充斥激情，，，，，，，，全力以赴为公司拼搏贡献。。。。。。

2016年1月设备部骨干-钱水师的老母亲无意摔断腿骨，，，，，，，，在家无人照料，，，，，，，，同时恰逢设备守护工作沉，，，，，，，，钱水师一时离不开，，，，，，，，就筹算把母亲接来公司一路照料。。。。。。浚�？？？？５亲约鹤≡诩逅奚�，，，，，，，，母亲来了住在哪儿？？？？？？？这让他犯了难。。。。。。在心灵家园工程师的协调下，，，，，，，，腾出一间治理人员的宿舍给他关照老人。。。。。。半个月后老母亲自体康复，，，，，，，，在回家前，，，，，，，，老母亲极度感激，，，，，，，，付托儿子好好干，，，，，，，，不要辜负公司的一片深情。。。。。。

铝杆车间赵荣海老家在贵州，，，，，，，，携老婆终年在周口打工，，，，，，，，让他们极度忧心的是两个幼孩的教育问题，，，，，，，，为相识决异地上学的难题，，，，，，，，他曾屡次到学堂联系，，，，，，，，均没有着落，，，，，，，，对此感应很无奈。。。。。。公司心灵家园工程师相识到这一情况后，，，，，，，，立刻对开发区多多幼学进行探访并实时到有关部门征询，，，，，，，，同时，，，，，，，，将有关情况实时反馈给公司辅导，，，，，，，，最终在集团高层的协调下，，，，，，，，两个幼孩都落实到周口幼海幼学上学。。。。。。赵荣海极度感激，，，，，，，，一个劲地说，，，，，，，，海洋之神hycc真的太好了，，，，，，，，真是一个各人庭，，，，，，，，他暗示要在周口安家，，，，，，，，在周口扎根，，，，，，，，致力工作，，，，，，，，酬谢公司。。。。。。

员工访谈益处多

“员工访谈、家长恳谈”是海洋之神hycc双十治理法子之一。。。。。。海洋之神hycc铝线通过访谈实时将员工的心声、家长的进展正确反馈给公司，，，，，，，，进而提高在人员工的工作积极性，，，，，，，，同时对于一些特殊的去人员工，，，，，，，，公司对峙定期回访，，，，，，，，相识其工作生涯情况，，，，，，，，及使仄握思想动态，，，，，，，，同样表白关切关爱，，，，，，，，尽量争取人力资源回流。。。。。。

“不论在哪里工作，，，，，，，，表情舒畅最沉要。。。。。。只有同事之间关系融洽，，，，，，，，干起活来和衷共济，，，，，，，，我们年轻人，，，，，，，，表情一爽，，，，，，，，劲头倍增”。。。。。。这是导线车间主机工李飞飞的肺腑之言。。。。。。

李飞飞是2007年加盟海洋之神hycc的，，，，，，，，年纪轻，，，，，，，，脑子活，，，，，，，，爱钻研，，，，，，，，什么事件只有师傅说一遍或者示范一下，，，，，，，，他顿时就能上手，，，，，，，，进厂半年多，，，，，，，，就开上了主机，，，，，，，，成为年轻员工中的佼佼者，，，，，，，，第二年就被评为“集团先进幼我”。。。。。。然而，，，，，，，，年轻人好高骛远，，，，，，，，“这山望着那山高”的思想也在李飞飞的脑海里回旋，，，，，，，，老以为此外工作、此外环境可能会更好，，，，，，，，经过反复的思想奋斗，，，，，，，，最终决定脱离海洋之神hycc出去闯一闯，，，，，，，，一路头感触还挺新鲜，，，，，，，，那里的薪酬待遇、吃住生涯前提相差不大，，，，，，，，但那儿的工作环境和氛围远远比不上海洋之神hycc。。。。。。他觉切当初是自己自动辞职的，，，，，，，，怎么有脸再反悔呢！只得硬着头皮在那儿干，，，，，，，，可内心很是痛恨，，，，，，，，时时惦想着海洋之神hycc。。。。。。

“好在海洋之神hycc心灵家园工程师发展了去人员工回访的活动，，，，，，，，海洋之神hycc铝线心灵家园工程师专程打电话给我，，，，，，，，询问我的工作情况，，，，，，，，其时，，，，，，，，我的心头一热，，，，，，，，鼻子有点酸，，，，，，，，说真话，，，，，，，，我真的很想回来，，，，，，，，由于终于海洋之神hycc是我的第一份归属！”李飞飞动情地说。。。。。。

回到海洋之神hycc的李飞飞，，，，，，，，怀着一颗感恩的心，，，，，，，，加倍珍惜这个失而复得的工作岗位。。。。。。2014年和2015年，，，，，，，，陆续两年参与集团“技工之星”职能技术大赛，，，，，，，，获得优胜奖。。。。。。

通过这些年的摸索，，，，，，，，海洋之神hycc科技已经形成了“员工访谈、家长恳谈、去职回访”等一系列员工互换、反馈平台，，，，，，，，使员工与公司形成“对流”、“互动”，，，，，，，，共建和谐家园。。。。。。

“份内自动份表最佳”

“份内自动、份表最佳」剽是海洋之神hycc人的心灵，，，，，，，，这句话在海洋之神hycc铝线得到了很好的诠释。。。。。。

今年三月份，，，，，，，，海洋之神hycc铝线接到一批出口埃及的垂危出产工作，，，，，，，，工期紧，，，，，，，，难度大。。。。。。为了确保工程交付，，，，，，，，公司立即调配人员、机台全开提升产能，，，，，，，，增派治理人员跟踪夜班出产，，，，，，，，但封盘包装的人手依然不及，，，，，，，，若是抽调其他工序的人员势必影响出产，，，，，，，，然而此时，，，，，，，，上至工厂厂长下至基层治理人员都自愿参与包装行列，，，，，，，，裁包装纸、筹备封板、钉木条、喷字、贴标签，，，，，，，，这些活都被治理人员包了，，，，，，，，整个工程顺利实现、按时交付。。。。。。

国度电网的一批垂危订单要求时效炉出产线必须不间断陆续运行，，，，，，，，由于出产线上的大部门员工已经陆续加班，，，，，，，，不足人手，，，，，，，，出产经理、车间主管亲自上阵、顶岗一线，，，，，，，，加班干起了时效工，，，，，，，，以便让员工获得更多的休息功夫。。。。。。顶岗代班的干部推盘进炉，，，，，，，，出炉，，，，，，，，取样，，，，，，，，送检，，，，，，，，路路工序驾轻就熟，，，，，，，，样样活儿得心应手，，，，，，，，超额实现了当班工作，，，，，，，，为下路工序所需的原料提供了保障。。。。。。

海洋之神hycc铝线组织公益献血、敬老等公益活动的同时，，，，，，，，也利用班表功夫组织员工参与各类文体活动以增长公司团队凝聚力。。。。。。《舞龙》、《舞狮》、《惊鸿舞》、《梁祝》屡次登上了集团各类活动的舞台，，，，，，，，在温馨和谐的氛围中，，，，，，，，员工们周到高、心气顺，，，，，，，，干什么事都带劲。。。。。。

多年来，，，，，，，，海洋之神hycc铝线对峙施杏装海洋之神hycc科技专一精密造作“的价致讽想，，，，，，，，不休加强心灵家园建设，，，，，，，，以卓越绩效为领导，，，，，，，，深刻发展各类文体活动，，，，，，，，创建和谐融洽的干群关系，，，，，，，，引发员工出产积极性，，，，，，，，心灵文化和经济效益双丰登，，，，，，，，企业和员工双赢，，，，，，，，公司高低拧成一股绳，，，，，，，，群策群力向着更高的指标迈进。。。。。。

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